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福利厚生

共済制度と慶弔見舞金  
FJ共済金

■FJ共済会
スタッフの福利厚生の増進を図り、相互扶助を目的とした共済会です。
 ・結婚祝金
 ・出産祝金
 ・永年勤続祝金
 ・傷病見舞金(30日以上就労不能)
 ・死亡弔慰金(本人・配偶者・子供・本人の両親)
があります。

■慶弔見舞金
フォーラムジャパンの慶弔見舞金規程により、
 ・永年勤続祝金
 ・死亡弔慰金(本人:業務上・業務外)
が支給されます。

なお、労働組合加入により、上部団体の福利厚生が利用できます。
詳細はお問合せください。

社会保険・雇用保険
社会保険は、健康保険(40歳の誕生月から介護保険料が加算されます)と厚生年金からなります。
社会保険・雇用保険それぞれの加入要件を満たしている方に、加入手続きをご案内しております。
当社は、人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)の加入事業所です。
健康診断&ストレスチェック
■健康診断
年に一度、健康診断を受診していただきます。労働安全衛生法で定められた定期健康診断全項目の受診を、無料(会社負担)としています。
実施期間、検診項目、受診可能な病院、申込み方法など、健康診断の詳細につきましては、実施時期が近くなりましたらその都度、ご案内しております。

■ストレスチェック
年に一度、セルフケア(一人ひとりが行う自身の健康管理)のさらなる充実化及び働きやすい職場環境の形成を目的に、労働安全衛生法に基づき、ストレスチェックを行います。
詳細につきましては、実施時期が近くなりましたらその都度、ご案内しております。
健康相談&メンタルケアカウンセリングなど
24時間・年中無休の電話相談サービス(健康や医療、介護や育児、メンタルヘルスなど)や、専門カウンセリングセンターでのメンタルケアカウンセリングが受けられます。
また、派遣で働くうえでの各種相談対応窓口や、メンタルヘルスや健康に関する相談窓口など、外部機関もご紹介しています。
労災保険・法定外労働災害補償
労災保険は、業務上または通勤途上において災害にあった場合に負傷・疾病・障害・死亡などの補償をするもので、勤務開始時から自動的に適用されます(給付には労働基準監督署長の認定が必要です)。
それ以外に企業が上乗せで補償するのが「法定外労働災害補償」です。当社では、労働者災害補償保険法の補償規定区分に対応して、最大で死亡時3000万までの上乗せ補償保険を付保しています。
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